不建议辞职的三种情况 辞职不是解决问题的办法

很多时候，辞职并不是解决问题的最佳办法，因为困难是需要克服的，不是辞职就能解决的。下面这几种情况下，就尽量不要辞职。

工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本

职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。

遇到困难的时候

即便不是在职场中，我们一旦遇到难题，也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人，不能这么没出息，这显得你幼稚不成熟。

难题可以成为你进步的障碍，但不能作为你辞职的理由。因为这个难题在这家公司你解决不了，到了下家同样还是解决不了，你能无限制地辞职下去吗？

障碍哪里都有，想办法越过它、战胜它才是解决之道。所以，当在工作中遇到难题有辞职的念头时，赶紧打自己两巴掌，让自己清醒起来。

单纯因为工作太忙的时候

谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交代的工作加班到天亮。工作中经常需要熬夜加班，这时会觉得太苦太累，甚至想放弃。

但你承受得越多，成长进步越快，收获的也越多。只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。

不要在工作中一遇难题、一事无成以及一有压力就贸然辞职，这明显是对自己职场的不负责，更是对工作的不尊重。这样的员工到任何一家公司，都不会有所作为和受欢迎的。