年底辞职是不是傻 辞职时间也让人很纠结

辞职这件事其实是让人很头疼的，因为会犹豫，会瞻前顾后，会考虑很多东西，甚至连辞职的时间都需要考虑再三。那到底什么时候才是辞职的最佳时间呢？年底辞职是不是很傻？

很多人都认为年底不能辞职，因为这会显得很冲动，马上就到了年底了，年终奖不要了？

关于年终奖，职场上已经形成了一个共识：公司发年终奖之前离职，就不给年终奖了。然而你可能想不到的是，员工提前离职，不发年终奖也是不合法的。

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。是对于员工过去的贡献的报酬支付，而不是对员工未来表现的激励手段。

这也就意味着年终奖是工资的一部分，不发年终奖无异于未足额支付劳动报酬。就算公司在合同里、员工手册里写明“不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖”这一条款，都是无效的。然而现实是，提前离职的员工想拿到折算后的年终奖，等于是做梦。

对于享有年终奖和带薪年假的人来说，年底辞职，年终奖肯定是泡汤了，这会是一笔不小的损失。关键，你不拿走，公司也不会感谢你。一旦辞职，年后马上可以享有的年假也浪费了。

所以，年终奖及带薪年假的福利一定要拿到，希望新年后开始一份新工作，年前是可以提出离职的。

不过也不是所有人都在乎年终奖，有些人在乎的是新的机会。

职场中有一个不成文的定律，金三银四，都觉得3月和4月是最好的找工作的时间段。然而真正的好工作，其实在年底的时候就已经开始发动了。

在一年中，根据同事们的表现，领导基本可以判定，过完年后谁会提出辞职，所以在年前就已经开始了招聘的工作，因此很多机会都在年前开始了。等年后再开始，可能就已经晚了。

甚至新年一过，就迎来了求职就业的高潮。此时的主力军为应届生，他们有种特殊的身份，即便没有工作经验也可以被企业接受，有工作经验的自然被抢着要。这时候的就业竞争压力是非常大的，找好工作也就没那么简单了，所以很多人会选择在年底辞职。

其实不论什么时候辞职，只要顺应了你自己的心意，只要你觉得合适，那就没有傻与不傻这一说。