如何看出领导在培养你 重要工作交给你做

在职场上，升职加薪最快的人，往往都是领导面前的红人，当领导决定要培养一个人的时候，那么就说明这个人在职场上的能力被领导看中了，领导就开始想方设法让那个人在公司有更高的成就，所以在职场上要学会察言观色，别把领导对你的培养当成故意为难！

安排核心工作

如果你的领导真心培养你，就会给你安排核心工作，让你去做，边做边指导你。出现问题，自然也会狠狠地批评你，但这种批评不是恶意的否定，而是护犊子般地批评，这种才是真正的想培养你。

你的直接领导给你安排核心工作，就是为了增加你在公司的曝光度和你个人品牌，这样其他大领导才能看见，你才值钱，自然在职场上才有机会升职加薪。

带你参加私人聚会

工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。

所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。

委托你去做重要的事

一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。

然而在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己。大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人。委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的升职，所以千万不要枉费了上司的一片苦心，更不要去抱怨。

工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你

现在每个上班的人，都有公司微信群，不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决。一般情况下，他会找谁？没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你。这证明领导对你影响深刻，同时也代表了领导想要培养你。