在小公司上班的弊端 你的事业发展可能不稳定

如果你正打算找工作，那一定要想清楚自己想要找一份什么样的工作，想清楚自己要到什么样的公司上班。大公司和小公司是有很大区别的，在小公司上班的利弊你都知道了吗？

工资待遇、福利相对较差。

大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来作为员工福利。小公司相对来说工资待遇会比较低，福利更少。小公司加班如家常便饭，而且还是没有加班费的加班。甚至有的小公司连起码的五险一金都没有。说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。

小公司更容易倒闭。

听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”

制度不完善、工作压力大。

小企业规章制度、公司体制也是相对来说不是很健全，工作职责也会不明确。

会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，会大大增加个人压力，非常的辛苦。

小公司人少事多，通常一个公司就一个人事行政。老板就是直接上级，对人力资源这方面的事情，老板又不是很懂，也不是很重视。在小公司老板眼里，人事行政就是打杂的，不能为公司创造效益，还总是在浪费公司的钱。招人这件事，他认为只要他需要，人事就必须马上给他招来，要不然就是无能。

不过在小公司工作也不是完全没好处的。

小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。

在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了。

要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己。