工作群一定要收到回复吗 这样回复会加分

相信很多的人在职场中都很苦恼一个问题：当领导在工作群中发消息时，一定要回复收到吗？下面我们就来一起分析一下这个让职场小白们头疼的问题吧。

其实在职场中也有其必要的规矩、礼仪，如何对待细节反应的是员工的态度和素养。一般来说，工作群信息回复还是要以严肃为主，追求新意或独特的方式一定不可取。而“收到”这个词非常折中，也是很清晰的表达自己已经看到了信息。不然微信群里那么多人，如果回复的五花八门，领导也会看花了眼。所以你的回复不能光自己理解就行，还要考虑到接收信息者的理解和态度。

现在很多年轻人非常喜欢用网络用语或者表情包来回复领导在微信群里发的消息。其实这是不可取的，领导的年龄段、性格、管理风格等都不同，一般的领导年龄也会比较大，他们都会对网络用语、手势、简称的理解和反应各不相同。你自嗨式的新意回复，可能在他眼里就是不够严谨和尊重。

另外，工作群不是面对面沟通，你无法掌握当前领导所处环境和工作情景，如果他正在为一个项目焦头烂额、怒火中烧时，恰逢你又在群里不合时宜地调皮一下，那么你在领导的心中必然会大打折扣。这就体现出了“收到”这一词的重要性，简单明了，领导肯定喜欢。

当领导在工作群中发布任务的时候，如果你觉得有困难，也不要在群里直接说不行、不能、没办法。这样回答等于完全拒绝对方的需求，必定会让领导觉得你无能没用，甚至还会让领导处于尴尬的境界。如果你真的觉得领导发布的工作对你来说不可能完成，你可以说有困难但你会去争取，过段时间后再回复对方，就说没能争取成功，结果是一样的，但效果天差地别，这就体现出了态度的重要性。

及时回复也是很有必要的，不要故意拖拉。有的人喜欢用拖延的办法来应对棘手问题，拖着拖着对方就忘记了，或者对方就麻木了，最后问题也就不了了之，这其实非常不好，尤其是在职场中。如果你运用拖拉来逃避工作，其实领导是能看出来的，并且会给自己树立拖拉懒散的形象。如果这件事情确实不好解决，那么你至少可以形式上去争取一下，然后不断把结果反馈对方，这样即便最后问题没有解决，但领导还是能看到你确实去做了一些事情，至少也不会埋怨你。