晋升后如何管理原来的同事 化解他们的嫉妒心理

在职场中，晋升是经常会发生的事情，一个有能力的人，在职场上自然就会有大发展，但是当自己晋升成为领导之后，该怎么和原来的同事相处呢？如何管理原来的同事？今天小编就告诉大家晋升后如何管理原来的同事，一起来看看吧！

有领导能力

经常听人说：火车跑得快，全靠车头带。作为一个单位的领导，就相当于一列火车的火车头，领导的任务就是带着单位一路顺利的到达目的地，不但要到达，而且要安全顺利且收获满满的到达。

这就要求领导者遇事有主见，能够身先士卒，有领导力，能够带领单位朝着好的方向良性发展，这样原来的同事才会跟着你一起努力，你的领导力也能得到下属的信服。

不搞官僚主义，多和员工沟通

提高员工的工作积极性，得到员工的支持和配合，让员工服从管理，就不能够搞官僚主义，不考虑实际情况的发号施令，不深入员工群众了解情况，就得不到民心。

多听听员工的意见，决策时发扬民主精神，和员工充分进行讨论、科学合理的进行决策，毕竟还是要员工服从来执行决策，所以重视和员工的沟通也有利于员工的服从性。

慎重表态

遇到需要拍板的事，如果吃不准，不要盲目表态。很多人为了显示自己的魄力，草率表态，最后搞得自己很被动。应该稳重一点，拿捏不准时，可以让下属先把资料放下，自己深入思考一下再回复。

保持感情

一定要记住，即便晋升之后也要和原来同事保持并肩奋斗时候的感情。这样对原来同事来讲，你是一个不忘本的人，而且随着你权力越来越大，原来同事也会越来越愿意去帮你，因为帮助你也就等于是帮着自己，他也能享受到一定的便利条件。

懂得付出和吃苦

晋升并不意味着放松和享受，在拥有高薪酬、高地位的背后，大家需要付出的有很多，有的事情下属处理不了，有的事情难度大别人都不愿意干，有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的终将得到回报。