欢迎访问晨风网!
首页 > 情感 >

晋升后如何管理原来的同事 化解他们的嫉妒心理

分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

在职场中,晋升是经常会发生的事情,一个有能力的人,在职场上自然就会有大发展,但是当自己晋升成为领导之后,该怎么和原来的同事相处呢?如何管理原来的同事?今天小编就告诉大家晋升后如何管理原来的同事,一起来看看吧!

有领导能力

经常听人说:火车跑得快,全靠车头带。作为一个单位的领导,就相当于一列火车的火车头,领导的任务就是带着单位一路顺利的到达目的地,不但要到达,而且要安全顺利且收获满满的到达。

这就要求领导者遇事有主见,能够身先士卒,有领导力,能够带领单位朝着好的方向良性发展,这样原来的同事才会跟着你一起努力,你的领导力也能得到下属的信服。

不搞官僚主义,多和员工沟通

提高员工的工作积极性,得到员工的支持和配合,让员工服从管理,就不能够搞官僚主义,不考虑实际情况的发号施令,不深入员工群众了解情况,就得不到民心。

多听听员工的意见,决策时发扬民主精神,和员工充分进行讨论、科学合理的进行决策,毕竟还是要员工服从来执行决策,所以重视和员工的沟通也有利于员工的服从性。

慎重表态

遇到需要拍板的事,如果吃不准,不要盲目表态。很多人为了显示自己的魄力,草率表态,最后搞得自己很被动。应该稳重一点,拿捏不准时,可以让下属先把资料放下,自己深入思考一下再回复。

保持感情

一定要记住,即便晋升之后也要和原来同事保持并肩奋斗时候的感情。这样对原来同事来讲,你是一个不忘本的人,而且随着你权力越来越大,原来同事也会越来越愿意去帮你,因为帮助你也就等于是帮着自己,他也能享受到一定的便利条件。

懂得付出和吃苦

晋升并不意味着放松和享受,在拥有高薪酬、高地位的背后,大家需要付出的有很多,有的事情下属处理不了,有的事情难度大别人都不愿意干,有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力,懂得付出和吃苦,你所付出的终将得到回报。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享