HR最满意的离职原因 举个例子你就懂了

人的一生不会总是一帆风顺，生活上是这样，职场也是这样。我们经常会因为各种各样的原因想要辞职，但是当你再次找到新工作时，新的HR总会询问你上一份工作的离职原因，遇到这种情况是最让人头疼的。如果你正在为离职原因而犯愁，不妨看看下面这个例子吧。

龚先生被问及上一份工作离职原因时，他是这样说的：

我年前已经向主任提过一次离职申请，但是主任挽留了我，最后我不得已答应他把年底公司定编和总部各部门架构梳理完，等到过完年后再离开，在这个期间我也要找到一个人交接完我的工作。其实我最主要的离职原因还是发展空间，我觉得我在上一家公司的发展空间太小了，再待下去也没有用。

我在公司这个岗位已经待了五年半了，但是公司一个萝卜一个坑，目前并没有什么晋升的机会，也转不了岗。虽然这样的生活挺好的，但是对我来说还是很单一，所以我还是想跳出我的舒适区，去挑战新的岗位或者新的环境，看到贵司的岗位介绍，我觉得适合我，我也能胜任。

上面龚先生的这个回答就非常的好，他既委婉的说出了前一家公司的弊端，又展示了自己的积极性，还夸奖了新公司的就业前景，是一个很好的范文。

所以你要知道，当HR问你上一家公司的离职原因时，你要警醒自己，现在还是面试，HR的每一个问题都是面试，一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，他问你离职原因并不是为了关心你，而是在考察你，想通过你的回答来看看你的工作态度好不好、你承压能力强不强等等。

任何时候跳槽，最理想的原因，不管从自身发展还是从求职应聘者的角度，都是“求发展”。对于个人而言，成长才是硬道理，才能带来更大的物质回报。“求发展”不仅仅是看钱，当然钱也要看，但不是唯一因素。积极地态度会让面试官觉得你有自己的职业规划、有想法、有计划，不是逐薪而居，也不会轻易叛变革命。

除了上面可以说的离职原因，下面这四个理由一定不能说：

1.对上份工作不感兴趣。

2.说公司和老板的坏话。

3.前公司的人际关系太复杂。

4.工作压力太大受不了。