应该辞职的九种情况 遇到两种以上你就该跳槽了

小敏最近突然辞职了，令人猝不及防，一刻都不愿意在原公司待下去了，我很好奇小敏为什么讨厌原来的公司，小敏说公司关系户太多，上司啥都不懂，同事就知道偷懒还排挤她，因此她果断选择辞职。事实上，在职场中辞职并不是一时的意气之争，而是在公司遇到了某些你没法容忍的情况，以下总结了应该辞职的九种情况，要是遇到两种以上你就该跳槽了。

1.走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。很多人是明明知道自己不适合一份工作，还在那坚持，不知道坚持个啥。

2.很多人所在的公司别说前列了，中列都赶不上，在这样的公司里任职，要想成为行业顶尖的人才的话就很难了。假如公司是一条船，员工就是船上的乘客。大海里有一万艘船在航行，你的能力再强也只能跑在自己这条船的头部。

3.如果你本身的价值观非常正，为了谋生到了某些机构工作，后来又发现自己挣来的钱让自己有愧。那这个时候，我们要做的不是做旱池里的鱼，等着有一天因缺水而死，而是应该主动辞职，另谋高就。

4.领导开始不给你安排难的任务，是因为知道你能力不行，第一步是减轻你的工作量，下一步就可能解雇你，所以这个时候，我们还不如主动辞职呢。

5.不正常的办公室恋情的含义我相信大家都能理解吧，这个影响是非常坏的，遇到这个情况还是不要等到你的领导找你谈话，主动辞职吧。

6.你的生活被加班给代替了，已经严重影响你的身体健康了，这个时候就别犹豫了，辞了吧，命咱还得要吧。

7.如果说职场中有什么事让员工的内心感到憋屈，那么工作期间遭到同事的集体排挤无疑是非常令人恼火的一件事了。与其被别人联合起来有意针对，不如换个地方。

8.对于心怀抱负的人来说，升职和加薪能让他不进取，若是看不到希望，还有必要留下来吗？

9.如果自己卖命干活，但是却不找不到任何认可和表扬，就没必要留下来了。