职场常见的四种人 你是哪一种

雷蕾做HR做了十几年了，看人有自己的一套标准，这么多年，她招进来很多人，也开除了不少人，有的时候也会看走眼，比如有的人看起来不错，结果这人上班后就是个惹事精，有的人看起来木讷，其实进步很快，在雷蕾的心里，职场人大部分都可以归为四类，坚决不要做最后一类。

混日子的人

在职场中有些工作会比较轻松，也有些工作会比较繁琐，无论是哪种工作，都会有一种人，就是混日子的人，你看见他每天什么事情都不做，就只是看看新闻，浏览网页，逛逛微博，这种人纯粹就是混日子，但是这种基本都是有后台的，大部分都是老板的亲戚，领导也不管，只是当闲人养着而已。

普通的人

当你把这件事交到他手里的之后，他会从头到尾办完。但是他第一遍做这个事情和第十遍做这个事情，过程与结果都不会有太大变化。他不会主动改进自己的工作方法。只有在上级的压力之下，他才会去寻找改进的可能性。

如果有一个任务，他不确定能不能完成。当你把这件事交到他手里的之后，他只会往前推进一步，把他能够立刻想到的方法试一下，如果这不能成功，他就停下了，然后他会告诉你这个事情办不到。

这类人就是普通人，也就是大部分人，职场里十之七八都属于这一类，他们能力不突出，态度还算良好，随时都能被替换。

优秀的人

职场有一类人就是优秀的人，和优秀的人在一起可以学习他们的优点，不断提升自己。一般优秀的人都有自己的一套做事风格，有很多可以借鉴的东西。比如说公司里小许在大学里就是非常优秀的学生，也是学生会主席，他很有自己的做事风格，他把自身的这种精神影响到身边的每个人。出来职场，也是短短时间就能把团队带得非常不错，并且深得老板赏识。

这样的人很少，凤毛麟角，但是在职场里会混的如鱼得水，智商情商都不会太差，是学习的目标。

职场小人

职场小人不常见但是也绝不少，比如最近正是晋升定额的时间，小莉为了争抢一个“部门经理”的位置，甚至不惜放出对手的谣言。这种人在职场里经常是两极分化，没脑子的很快会被开除，脑子好用的往往晋升很快，平步青云，不过大家最好不要做职场小人，一旦翻车就是万劫不复了。