领导讨厌什么样的下属 这些人不会被重用

我有一个朋友，前两天给我打视频电话吐槽她手底下的员工。之前她一个人挑起了剪辑师的大梁，后来实在是自己扛不住了，于是又招进来了一个剪辑师。本以为新来的员工能够帮自己的忙，没想到却给自己找了个麻烦。

新来的剪辑师对剪辑一窍不通，对于视频的节奏、热点一概把控不住，并且还不听劝，非觉得自己做的视频很厉害。这就让我的朋友一个头八个大，有种想开了他的欲望。所以在职场上，不听领导劝的人很让领导讨厌。

除了不听劝领导还很讨厌那些平时说话太心直口快的下属，这种人一般有什么说什么，从来不过脑子。在工作中，身边总是有些同事在与领导交流的时候，虽然是为了公司的发展着想，但是一些建议观点特别的心直口快。比如领导在开会的时候提出了某些建议，这时心直口快的员工就会直接站起来反驳领导，搞得领导下不来台。这样的员工大多数的结局都可想而知，那就是不再被重用。

工作中做事有原则，虽然是一种好事，但是一个太过于坚持原则的人，在职场中也是不太好的，这种人不会变通，当遇见一项工作时容易钻牛角尖。对于这种不会变通，做事情钻牛角尖的员工，领导一定不喜欢。其实在职场中，很多时候，面对领导交代的事情，需要灵活多变，不要咬着领导不松口。

在公司里做事，不管是什么事情，都应该把风头留给自己的领导或者老板，如果在工作中自己的光芒，将领导的存在给掩盖了，那么很容易引起领导的不满，私下里打压你也是有可能的。毕竟不管是谁遇见了这样的事情，心里都会不爽的。

自私自利的员工也很让领导讨厌，这种人总是以个人利益为重，不会站在公司的利益上思考问题。并且这种人普遍都吃不了苦，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸，会让领导非常讨厌。

那些自以为是的员工也是让领导头疼的人，相信大家身边都有这样的同事，说的比唱的好，工作却拿不起来。平时在领导面前夸夸其谈，高谈阔论，理论上一套一套的，但是在实际工作上往往搬不上台面，成不了事，解决不了问题，有时还容易耽误大事，给领导添乱，增加麻烦。