如何巧妙回答离职原因 4大要点帮你面试加分

小高最近刚刚从原公司辞职，然而面试了好几个公司都没通过，他觉得很苦恼，我问他面试官有没有问他离职的原因，他说每个面试官都问了这个问题，我又问他是怎么回答的，他说跟原来的领导脾气不合，所以就离职了。听到这个答案我总算知道为什么没有公司愿意要他，这个回答只会给面试官一个信息，那就是小高是一个很任性的人。面试时如何巧妙回答离职原因？4大要点帮你面试加分，一定要学起来。

少讲负面的理由

面试时的大忌就是diss前公司和前领导，千万不能在换工作时将离职原因都归咎于原来的公司或者领导，不管原来公司管理如何混乱，都尽量少评价老东家，多说多错，少讲一些负面的理由，不要发泄自己的负面情绪，不然只会让面试官给你减分。

尽可能坦诚

很多雇主其实可以接受曾经犯过错的人，但不能容忍欺骗。有的时候很多人为了进公司会说谎，其实见多识广的面试官都能看出来，一旦知道你说谎，对你的印象也会大大降低，择业，其实是个双向选择的过程，公司选择你，你也选择公司。

与其靠说谎进公司，不如从一开始就最大化坦诚，这样你才会找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。

尽量描述客观原因

这些客观原因指的是公司倒闭、搬迁、你搬家等，尽量描述客观原因是在裸辞时回答这类问题的最基本原则，是值得借鉴的。一般来说这种客观原因是你无法控制的，回答离职原因时，搬家就是一个很好的答案，这个问题没法深究，所以离职原因也会简单带过去了。

尽量不带个人情感

面试官和你的立场天然就不同，你是站在自己的角度，而面试官则是站在公司的角度，你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快外，不会让他感同身受。在公司里保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。

其实离职的理由有很多，但在和HR的沟通里，你要考虑的是扬长避短，将一些陷阱巧妙化解，最好突出自己的优秀品质，让面试官看到你的价值。但大家也要记住，真正能让你成功入职的还是你的工作能力，所以大家不要舍本逐末。