在职场上能够成为领导的人，肯定是有自己的过人之处，不仅如此他们还有火眼金睛，能够看得出自己的下属哪些是有用的人才，然后重用他们，帮助下属在职场上成长的更加快速。
当你是自己人
一旦领导把你当自己人，说明领导已经对你有足够的重视了，所以你不要局限于领导对于各种琐事的安排，一定要把眼光放得长远一些。如果你能够把眼前的事情做好，就会获得领导对你更深的重视。那么你现在有没有成为领导的自己人呢？
安排工作较多
在提拔的时候，不管是谁，都得有一定的成绩作为往上爬的成绩。没有业绩，提拔上去，不管谁都不会服气的。想一想，领导给一个人安排工作，给另外一个人不安排工作，那个人更有可能升上去呢？
关系确实是起着一定的作用，但是有谁敢这么明目张胆的提拔上去呢？当一个人闲下来的时候，在企业里面就废了，所以领导给你安排工作，是看重你，给你一个向上爬的阶梯。
对你的工作关注的越来越细
如果之前领导对你的工作关注的并不是太多，也只是平时随意的问一下，甚至在你做工作汇报的时候也不是那么的在意，最近一阵子对你的工作关注突然越来越细，对你做的一些事情开始进行复盘式的总结，你在心里面一定要引起高度的重视。
因为这是领导在提拔你之前对你的一个考验，想短时间能让你的工作效率和，工作表现往上拔一拔，这可是自己获得晋升机会的重要时机。
背后夸奖
讲人不讲短，背后不说人坏话，这是职场的基本原则。当面夸人好，虽然是正能量，但不代表是真心话。
特别是作为领导，自然有人际关系的驾驭能力，公开对人的表扬不一定是真正的夸奖，而背后对人的夸奖绝对是真的。一旦你获得领导背后的夸奖，那么就要注意啦，这说明领导打心眼儿里面认可你。
关系维护
很多人在工作中会忽视职场关系的重要性，觉得只要进行工作上的沟通就行，但其实职场上的关系很复杂，是需要花一些心思去维护的。
如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。
