领导打压下属的套路 千万不要大意了

如果你碰上的是会打压你的领导，那你可真的要小心了，因为他不会对你手下留情的。甚至还可能在你不注意的时候就狠狠的打压你，让你完全没有出头之日。

试探性压任务

领导在工作中会不断的给你压任务，而且每次都会小心翼翼的询问一下，你这个任务能不能完成，如果达到肯定的答复之后，在你下一次再接手工作的时候，会再给你增加一些。

不要以为这种做法就是领导对你的偏爱，其实恰恰相反，这是领导欺负你的一种套路。不断的给你压任务，但是工资有给你涨吗？让你不断的增加工作量，相应的，其他同事的工作量就会有所减轻。这样的套路你有遭遇过吗？

争执面前让你大度

很多领导美其名曰是培养你，让你大度。其实如果你静下心来想一想的话，自己的权益为什么要让给别人呢？

就是这些时候，往往是你领导并不看好你，也并不看重你，是联合你的同事在打压和欺负你的一种手段。

给你重要工作，看你出错

领导就会用一些无形的打压手段来打压一些容易威胁到自己的人。打压的方式往往会委以重任然后看着你出错，期间还不断地加大工作量美名其曰是在培养。

同时还会到上层领导哪里说下属的好话，结果到了最后可能连转正的机会都没有，看似领导栽培压担子、委以重任，但是不断增加工作任务不是栽培，而是在压榨和等待忙中出错。

给你安排助手

“你最近太辛苦了，给你安排个助手，以后小事就交给他办吧！”听到这样热情洋溢的关怀，你是不是非常的感动呢？且不要忙着感激领导的关爱，不少人就是被这招给忽悠了。

要知道领导都是锱铢必较的生意人，他怎么会主动给你减轻压力呢？就算你主动的提起需要帮助，领导也不见得答应的那么爽快，他怎会突然变得好心？

事实上这是领导惯用的套路，他想要赶你走，就要找人取代你的工作。不过这需要个过程，必须要让新人有了独当一面的能力，才能把你赶走，否则就会出现青黄不接的局面。

将你边缘化

领导对自己下属的边缘化也是有很多手法的，比如说，让你参加一些不该参加的场合，该参加的场合偏偏不让你参加，这种边缘化的举动，是对你很大的一个打压。

如果你被彻底的边缘化的话，早一点醒悟，早一点取得领导的谅解，你就早一点获得解脱，否则的话你的前途一定会毁在这事上面的。