在职场中，领导的身边一直都有一些红人，他们或许有着过人之处，或许会溜须拍马屁，深得领导的喜欢，而这种人在职场上升职会更加的容易。今天小编就告诉大家领导会选什么人做心腹，一起来看看吧！
有能力没野心的人
职场上这种人的话，他们的能力是非常强的，但是这类人却只想安安稳稳度过自己的职场生活，没什么野心，对公司对领导也是忠心耿耿的！此类人是最容易被领导发展成为心腹人才，因为领导对这类人很放心。
就算给他权力，领导也不担心这样的人会越位。在平时的工作中有什么重要的事情，领导也尽可能的会跟这样的人沟通交流，因为跟他沟通的时候不用去费尽心机，往往一语就能点破。
忠于自己的人
职场上有这样一类人，他们非常正直，也踏实肯干，往往会有很好的业绩，但是比起任何一位领导，他们更忠于原则。所以这类人不会加入任何一个派系，不会靠上任何一棵大树，不讲利益、不讲亲疏，只讲原则。
这类人很难成为领导的心腹，他们不光很难成为领导的心腹，事实上，他们一般不会成为任何人的心腹。既然这样，就不要白费力气，试图去拉拢他们。你应该把精力放在那些既讲原则，又懂变通的人身上，后者极有可能被培植成心腹。
能办事
想成为领导心腹，能力是不可少的，真得有两把刷子，如果没有能力，只能称为内臣，你只是领导的一条狗而已，想成为领导的心腹是不可能的。
领导会用你，给你一碗饭吃，但是不会重用你。为什么能力排在最后，因为领导不会把重要的工作交给一个不忠心的，用得不顺手，用得不放心的人，这样的人意味的有背叛的可能，所以说这都是领导筛选心腹要首先考虑的条件。
为人稳重
一个人的业务能力有高有低，但是一个人强势不强势却是有自己的潜质决定的，性格内向，比较弱势的人，是很难培养出他强势性格的。
而且强势性格的人一旦进入到成熟的状态就会变成外强内干，也就是比较稳重，这可是领导考察自己心腹的一条非常重要的标准，如果办事毛毛草草再强势，领导也不会选你为自己的心腹，因为那样很有可能坏了领导的大事。
