领导把你当自己人的特征 他是真的在培养你

如果领导已经把你当自己了，那他一定会好好培养你的，表面上看，他只是给你安排了很繁重的工作，实际上他是希望你的能力有所提升，希望你有更好的成绩，这样才能提拔你。

工作上护着你

在工作中，即使是再努力再优秀的人也难免会犯错，犯了错怎么办？这要看领导的态度，如果你犯了错之后，领导表示可以理解并为你说好话，这说明他是不希望你受到惩罚的，他把你当作他的羽翼，不允许你受到伤害。

因为犯了错受罚是天经地义的事情，领导肯护着你，也是要担着责任和风险的，这一点他都做到了，当然是把你当作自己人了。

将重要的工作交给你

如果你通常被领导安排重要的项目，那么恭喜你，你该好好珍惜，努力抓住这个机遇，报答领导对你的“另眼相看”，干好这些项目，也等于抓住了领导这个大靠山。

决策听你的意见

领导都是决策者，如果领导在做决策的时候喜欢和你商量，听你的意见，那就说明他信任你。

按理说，决策是管理层做的，只有重要的人才能参与，越是喜欢让你参与决策的领导，就越是把你当做自己人。

经常找你谈话，更多的关注你的工作细节

每一次领导找你谈话，一定要把谈话的细节好好的进行梳理，最好记录到本子上，也就是养成一个良好的习惯，每一次领导喊你谈话，都要带上一个本子，把你们谈话的内容好好的记下来，整理成工作日记的形式，把领导关注的一些工作细节作为自己下一步改进的方向。久而久之，你就是领导身边的红人，你离晋升和提拔就会越来越近。

向你透露前沿信息

喜欢你的领导会向你透露一些重要的信息，或是小道消息。

比如说单位里的人事变动，有新的晋升名额或转岗机会。他把这些信息及时的告诉你，是想让你获得更好的工作机会，有更好的发展空间，这足够说明他把你当自己人。