如果你想要知道领导是在考验你，还是在冷落你，那只要细心观察领导的行为就可以，因为领导的行为已经说明了一切，他不会掩饰自己的目的。
如果领导想要考验你，看看你的能力如何，看看你是否值得提拔，那一定会有下面这几种表现。
总喜欢给你找难题。
很多人遇到这种情况时心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式看你的潜质到底如何。
领导在提拔一个人之前一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。
会告诉你什么是对，什么是错。
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。
忠诚的考验，对你进行利益的引诱，看看你的忠诚度到底如何?
忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。
让你做与你现在工作无关的事。
很多人遇到这种情况心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫。
如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程，因为领导很多时候是不可能明确说出来的，他也有他的意图，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。
试探潜力。
领导一定会提拔一些有潜力的人员，所以才给你下任务，让你完成更多的工作。这个时候大家一定不要从心里面去抵触，要明白领导的一片苦心，想尽一切办法也要完成，这样你才能够通过考验。
