很多时候你在公司勤勤恳恳工作好几年，老板丝毫都不表示，好不容易升职了，结果薪水还不涨，面对这样老板给你升职但是不给你加薪的情况，应不应该离职呢？
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职或者一走了之，这些都不是明智的做法。
新的工作写在简历中，是有含金量的，而且确实能提升你的能力。至于老板不加薪或者避而不谈，我的建议还是先升职，升职以后找机会和老板沟通一下这个问题，如果老板仍然还是拒绝加薪，就可以考虑离职了。
首先，你要明确老板不给你加薪的原因，如果老板所谓的升职只是面上好听，实际上工作量增加、工作内容不变，不能给你带来任何提升，这样的升职纯粹就是忽悠你的，这种“升职不加薪”的模式不建议大家接受，甚至建议你和老板说清楚然后辞职。
这种公司基本发展前景不大，再熬个几年也不会有任何提升，白白浪费时间，没有待下去的意义了。
其次如果升职不加薪只是一时的，也就是说老板对你的能力还存疑，想要多考察你，一个月之后就会给你加薪，这样的情况自然就没有离职的必要了。
最后还要看看整个企业的薪酬氛围是不是都这样，如果不是，可以和大老板谈一下，看一下老板的真正意思。如果环境如此，可以当是一个锻炼的平台，拓展自己，在新职位做出成绩，相信老板会给你相应的待遇。毕竟大多数老板都想企业发展。
升职意味着你的视野、人际关系圈可以得到相应的提升，这何尝不是一种财富。
升职不加薪的原因很多，与考核期、公司财务状况、制度、环境或策略等等息息相关，可以考虑观察一段时间，了解清楚后再做决定。
如果以上都不能解决你的郁闷时，可以考虑骑驴找马了。新的职位，也是和下个东家谈判的有利因素。
其实职场上的情况是很复杂的，公司情况不同、职位不同甚至是你的能力不同，解决问题的方法自然也不同，目前来看，升职不加薪的情况还是很多的，尤其是很多人都能接受这种情况，归根结底要看你最需要的是什么。如果你现在急需用钱，那么自然要先考虑薪水，找薪水高的工作，如果你更在意自我价值的提升，那么升职自然价值更高。
