当你提出离职的时候，领导很可能会说下面这些话，表面上看他是在挽留你，但实际上他可能只是暂时没找到更好的人。所以，离职的时候也要留个心眼，别轻易相信别人。
大部分领导都会问员工是否有什么问题，因为领导挽留员工的重要方式是解决问题。
一个领导如果能知晓员工离职的真实原因，并且能解决这个原因，那才是挽留员工最大的诚意。
如果员工觉得工作压力大，那就给他调整工作内容，分摊工作；如果员工是因为工资太低，那就尽最大的能力给员工调整工资，达到他所期望的额度；如果员工认为领导处理事情不公平，那就给员工道歉，解释原因并予以调整。
作为领导，尽可能的在自己权限范围内，能解决和能争取解决的都帮员工解决掉。
但是挽留你的领导心里到底是怎么想的呢？难道他是真心实意的在挽留你吗？
如果你的能力一般，领导留你，多半是客气话。
对于很多没有贡献，不能创造利益的员工提出离职，领导心中会窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会。
这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。所以通常会表示一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。
如果你的能力很强，那领导留你，多半是没找到人顶替你。
一个员工能够适应手头的工作，需要较长的培养周期，即便再招一个有工作经验的人，也需要适应新的岗位工作内容、新的企业文化的时间。
你的离职对于公司是一笔很大的损失，领导当然要极力挽留，轻易放走一个轻车熟路的老员工无异于犯罪。
还有一种可能是他想最后尽可能的利用你的价值。
现在企业都有离职成本这一说，一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的，特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失，所以在你提出辞职想法的时候，领导就会考虑怎么把利益最大化。
挽留你，也是在侧面了解你的工作做到什么程度了，是否还有要你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久，这样可以让你把自己手上的工作完全做好，就算你真的要走，这段时间也能慢慢找人来代替你的工作。
