在职场中，一些员工因为种种原因，让老板看着非常不爽，在老板的心里就会想要这个员工离职，可是员工没有犯错，老板不能无缘无故的让员工走人，这个时候老板会开始谋划，直到让员工主动离职。今天小编就告诉大家老板赶你走的方式，一起来看看吧！
不通知你参加会议
相信有不少人遇到过这种情况，整个部门的同事都去参加会议了，只有自己不知道，也没有人来通知自己去参加会议，即使自己主动去参加，也会被无视。
会议一般都是讨论重要的工作，以及工作的安排，老板让你参加会议，说明他把你当做团队中的一员，但如果不让你参加了，那就说明说明你已经被老板冷落了，赶你走只是时间的问题。
架空你的工作
在职场里面，要让一个人废掉就是让他闲下来，一旦老板想逼退你了，就会开始让你没事做，逐步的找人去架空你，一点一滴的交接你的工作。
你肯定会觉得很奇怪，原来这些事情都是你一个人在负责，为何现在都被别人接手了，渐渐的你在公司没有发挥的地方，奖金也没你的事情，一旦不适应了就自己辞职了，老板的目的也就达到了。
工作量持续加大
一个公司的老板想要逼走一个员工的话，就会加重员工的任务，让他加班加点都做不完，而且还要榨干员工最后的价值。
如果你的公司老板给你下了一个很明显你无法完成的任务，其实就已经是在暗示你可以自己走人了。而且就算是工作仍然做的不错，也依然会考核你，在这种高压状态下你自然会做不下去而离开，这也是老板让员工离开的很坑但是又很高明的做法。
加大评估，减少福利
这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时，领导经常会说：公司近期业绩不太好，需要调整，企业发展需要改革，开始严格考核。例如，公司表示不鼓励加班，所有工作都尽量在上班时间干完。
事实上，任务繁重，不得不加班，可是公司不会再有加班费了，公司会把之前所有的福利待遇都取消，不断加大惩处力度，公司的所作所为逐渐让你无法忍受，使你不得不辞职，另找工作。
