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领导准备开除你的表现 对工作挑剔是最常用的一招

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在职场上,不被领导喜欢的人,就要做好被开除的准备,因为领导不喜欢你,那么他就会想方设法的让你离开公司,在工作中也会常常给你挑毛病,摆明了让你离开。今天小编就告诉大家领导准备开除你的表现,一起来看看吧!

不再找你沟通,不再过问你的想法

这是领导对你最初的暗示,当你做的一些事让他寒心,并且没有达到他的要求时,领导对你很失望,便不会再找你沟通,也不再过问你的想法。

这时,你要反省领导为什么不再找我谈话,不再过问我的想法,是不是不重视我了?这时候就要思考一下抓紧改正,自己做的不好的地方要多加练习,并且达到领导的目标,如果在这里能够知错就改,那么你和领导之间还有缓和的机会。

否定你的所有提议

如何判断一个员工在领导心里的地位呢?就看他说的话,领导是否能听得进去。如果在工作中,只要是某位员工提的建议,领导都会采纳或者一起探讨,那么这位员工一定可以算得上领导心中“有分量”的人了。

因此,如果你发现你的领导对于你提出的所有建议或者提议都表示否定,丝毫不给机会。若不是个人能力有问题,就是领导对你这个人不满意了。由于不喜欢你,领导会否定你的所有意见。因为领导不会信任自己不喜欢的人,人之常情。

升职加薪不会有你

我们在职场中,就是想好好的工作,能够很快的升职加薪,当你发现,你周围的同事都加薪了,就你没有加时,那么这个信号也说明了,你部门领导想开除你了。

他对你这个人已经不满意了,就算你平时工作表现再好,也是没有用了,只要领导开始对你不满时,那么你就准备走人吧!

对你的工作越来越挑剔

有时候在职场上,为了减少公司解除劳动关系的赔偿问题,一般领导都会选择让员工主动离职。当然领导让你离职的方法有很多,其中最常用的一招就是对你的工作挑刺。

在职场中,如果老板突然对你的工作的完成度开始关心,并且每天都会都找你的麻烦,挑你工作上的失误和瑕疵。这个时候不要以为领导在督促你成长,他不过是不想支付解除劳动合同的赔偿金,想让你知难而退罢了。

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