在职场上每个人都应该经历过离职和辞职，不少人至今都没有弄清楚这两者之间的关系，下面我们就来具体的分析一下，离职和辞职究竟有哪些区别呢？
“离职”这个词语，其实它有两种意思：第一种是指暂时离开岗位，第二种是指离开工作岗位，不再回来。所以员工离职分为两种：
1.员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。
2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
而“辞职”就是指辞去现在的职务，申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，简单来说就是如果日后你被别的单位录用的话，你的工龄要从重新录用之日起重新计算，之前的工龄就不复存在了。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如果你所在的单位对你威胁行为、强迫其劳动、不按合同约定支付工资等等，那么你可以随时向你所在的单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。而离职包括：开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。
离职是指你办完辞职手续而离开了所工作的公司，并且已经结完了工资，这是一种结果。而离职是指你即将准备离开,现在还未离开所工作的公司，并且还没有给你结算工资，这是一种准备。当然离职也可以自动离开工作的公司，并且不用准备也不需要结算工资。简单点来说就是：辞职需要走一些规定的程序,并且工资是全部结算的；而离职就是直接走人，不需要结算工资，也不用写报告，但是要写下时间、原因，然后找相关的负责人批准就可以了。
根据上述的内容，我们了解到，如果你想要离开这家公司的话，最好的办法就是辞职而不是离职。自行离职看起来很潇洒，然而身后还是有事的，除非你在工资上无牵无挂，那样的话你是完全可以自行离职的。但是大多数公司都会比较喜欢正常的辞职，毕竟你走后单位的空缺也不能白白空着，提前打好报告也能让公司做好准备。
