俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。这句话在职场上同样适用，如果你在职场上没有野心，那么你的职场生涯注定碌碌无为下去，反观那些有野心的人，在职场上升职非常快。今天小编就告诉大家什么样的人升职最快，一起来看看吧！
有想升职的野心
如果问职场上的每个人：你想升职吗？我相信，大多数人的回答，当然都是：想！那如果，你大学毕业入职一家大公司，来了之后才发现，自己的顶头上司，也才升到这个位置一年不到，而部门里其他人，资历都不比自己差，你觉得你的升职，还有希望吗？
如果你这时就退下阵来，觉得升职无望，那么你对升职的渴望，其实只是嘴上说说。那些真的有“想升职”野心的人，即便在这样的情况下，也能找到出路，最终成功晋升。
有领导能力
工作中，能力最强的人往往做不了一个好领导，这种人如果安排他去做一件事，可能他做的比较好，但如何协调一个团队去做好一件事，那会是他的弱项。
但如果想做好一个好的项目，需要一个团队的共同努力，那些领导力比较强的人，往往不是工作能力最强的，但他有能力可以团结大家去共同做好一件事，这种人有很强的组织、协调能力，这种人也是公司最需要的人。
遇事不抱怨
在一个组织里面，多人共同协作，不可能凡事都非常的公平，偶尔有分配不均或者其他不顺心的事情出现。这个时候，人与人之间的心胸差距就表现得很明显。
心胸宽广的人对于不公平的现象或不顺心的事情能够平静的应对，而心胸不够大的人，则会表现得抱怨、消极、怨天尤人，甚至搅得团队都不安宁。因此在是否经常抱怨这件事上，心态成熟或不成熟一目了然。
有自知之明，善于协调资源
人贵有自知之明，明确知道自己的优劣势，一方面扬长避短，让自己的优势放大，形成所在岗位的专业技能；另一方面又要适当补充短板，提高自己的通用能力。
如今的企业分工中越来越趋向于精细化分工和团队协作。有很多工作单靠个人力量难以完成，所以并非死扛就能见效。若能够争取成为独当一面的项目负责人，懂得巧妙借助他人力量和协调资源来达成团队目标，这才是管理者应有的特质之一。
