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升职后如何处理与同事的关系 领导的架子摆不得

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在职场上升职是常有的事情,作为普通员工的时候,和同事之间的相处会有不少共同语言,但是当你升职之后,和原本同事的相处会变得有点微妙,和同事之间的相处大不如前,那么升职之后如何处理与同事的关系?

我和同事宋飞同一年时间进的公司,我比她迟来一个多月,因为都是新来不久的同事,我和她的关系比较好,上班时间和她探讨问题最多,下班了也一起出去逛逛街,随之彼此越来越熟悉,关系也一天天的加深。

两年后,公司在一次会议上,公开点名提升我为销售部主管。我有点受宠若惊,我站起来谢过大家,同事们以热烈的掌声给我鼓励及认可。我注意到,坐在我斜对面的宋飞,脸上有点难看,拍手鼓掌时显得那么勉强。

自从我升职后,我更加努力工作了,总觉得不能辜负了领导对我的厚爱,也让我暗暗下决心,一定把团队带好,把业绩做起来。下班之后我依旧会和之前一样,约宋飞出去玩,但是每次都被宋飞拒绝了。

一次我找到宋飞,问她怎么了,怎么对我这么冷漠。宋飞说我现在是领导了,她不想和我扯上关系,还说我是个大忙人,以后没事的时候不要找她了。宋飞的态度让我心里很不好受,难道就是因为我升职了,她才这样对待我吗?那么日后我该如何和同事相处下去?

不要故意摆架子

升职前毕竟曾与同事们一起玩,一起吃饭过,所以提升后不能表现出高人一等的感觉,工作反而要常用一种协商的语气对待大家。

当同事做错事或者做得不够好的时候,你批评他们要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。这些不仅会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而且还会对你产生敬佩之情,这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

理性看待接纳现实

一旦自己当了领导,你将没有原来那个多的时间、精力、脑力用来维持与原有同事的互动关系了,因为你的身份、岗位角色变了。你需要分出很大的精力、时间用来与上司的沟通,并且维持好部门工作。

你根本不可能像原来一样的花费时间、精力、脑力去与员工互动了,这是一个无法改变的现实,也是一个人在成长、发展过程中必须理性看待、接纳的现实!

组织和参加聚餐

工作之余,同事之间往往会组织各种聚会,一方面可以放松心情,一方面也可以维系和改善同事关系,晋升后对于这类聚会不要避讳,该参加的时候就要参加,有的时候还要组织和筹划同事聚会,让集体的凝聚力更加强。

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