最近公司裁员，老王就被辞退了，老王在公司干了十多年，为人老实，如今却被辞退也是令人唏嘘，但是跟他差不多工龄的老郑却被留下来了，老郑聪明会来事，跟领导同事关系都好，躲过了这场裁员风波。其实这种情况很多人都遇到过，公司裁员的时候，往往是老实人最先被辞退，原因很真实却也没啥错。
业绩被夺走
在老实人的工作观念里，他们总觉得：我只要努力工作，踏实勤恳干活，老板以后肯定会重用我。可是事实上却相反，职场终究是职场，它是一个互相竞争的状态，你太老实，不积极主动寻求曝光率，你不积极在老板或者领导面前展示自己的能力，你的功劳和你的业绩很容易被其他同事毫不留情地夺走。就算老实人干得再多领导不知道也是白搭，又因为没啥存在感，所以往往会被开除。
没有自己的想法
有很多人都觉得踏踏实实努力工作，是一个特别优秀的品质。踏踏实实的工作已经不适应这个社会了，我们应该做的是找到自己的长处和优势。尽量去发挥他。老实人工作的时候往往没有自己的想法，领导让他干什么他就干什么，提不出好的意见，工作也是中规中矩，这样的工作状态已经跟不上快速发展的时代了。
能力平淡
在职场中竞争，能力无疑是最为重要的一环，有能力的人自然不会屈居人下，没能力的当然会被淘汰，老实人往往工作能力平平无奇，或者说是看得过去，不是很突出，这样的人现实里有很多，随便就会被替代，所以老实人会被开除，是因为他可以被随意替换。
人际关系差
在职场上，人际关系差就意味着你情商低，甚至让领导难堪。老实人往往在职场里人际关系就不好，领导不重视，同事不在意，也没人愿意帮忙说话，一旦出了什么事，老实人就是背锅的最佳人选，公司裁员自然第一批被开除的就是老实人了。
不喜欢汇报工作
老实人往往只知道埋头苦干，不喜欢汇报工作，最后就算完成了，可能领导也不满意，甚至还会因为工作失误或者延期给公司造成了损失，领导不喜欢这种没有眼色的人，也不喜欢不反馈的员工。公司是一个团体，团体最重要的就是交流和反馈。
