阿纲的同事李安是一个脾气很暴躁的人，公司里的同事都不愿意跟他一块做事，但是阿纲却不在意，虽然李安也会冲他发脾气，但是阿纲从来不跟李安撕破脸，两人私下交情也许没多好，但是工作上合作还是没问题的。其实公司里什么样的人都有，脾气暴躁的人不少见，职场中遇到脾气不好的同事，我们通常要怎么应对呢？其实堵不如疏，跟对方吵架是最愚蠢的办法。
观察他们的动机
遇到不好相处的同事，我们就必须私下了解一下，为什么对方对我们是这样的态度？是因为我们工作习惯相差太大还是曾经得罪过他？如果有，那就及时补救，如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，知己知彼才能百战百胜。
其实面对脾气暴躁的同事，最好的办法就是就事论事，如果你有错误，就马上承认，如果没有，就坚持你的观点，然后给对方时间让他了解事情本身。我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，千万不要跟对方吵起来。
稳定自己的情绪
和情绪暴躁的人相处，自己的情绪一定要稳住。千万不要被对方的情绪带动，沉住气将对你们的沟通有巨大的帮助。要记住，工作场合就事论事，不要加上太多的情绪，毕竟，大家都是来工作的，不是来吵架发泄个人情绪的。一旦争吵起来，双方都下不来台。
你的耐心和温柔，终究会赢来他人的尊重和认可。所以一定要稳定自己的情绪，以静制动，领导不喜欢情绪化的下属，你一定不要成为那样的人。
站在对方的角度说话
所谓站在对方角度说话，就是通过重述对方现状让对方知道我们理解他，从而达到疏导情绪的目的。其实当我们面对一个愤怒的人，正确的姿态不是站在对立面，而是想办法和他站在同一边。
愤怒往往来自于无助和无奈，如果你能主动和他站在一起，意味着他会少一个对手，多一个队友，之前的怒火也会逐渐平息下来，等到他情绪稳定以后，你再跟他沟通，效果就会好多了。其实不只是对脾气不好的同事要这么做，就是平时面对家人也是如此，多站在对方的角度考虑，理解对方，可以避免很多争吵。
