很多职场小白在进入公司后会有这么一个疑问：“领导喜欢下属人缘好吗？”其实这也得分情况，任何事情都不是绝对的。职场上，有些员工是真的好人缘，有些员工的好人缘是装出来的，下面我们具体来分析一下。
魏笑笑是我的朋友，也是我的同事，我们在一起玩的很久了，但是我并不怎么喜欢她，因为我感觉她很假，功利心很强。在公司里，我算是魏笑笑的前辈，因为我比她早来公司一年，但是在公司里她好像并不怎么把我放在眼里。但是她对其他同事却很热心，甚至是跨部门的关心。
魏笑笑刚进我们公司没多久，就赶上公司十周年的年庆活动。她非常看重这次活动，在活动开始的前一个星期就在挑衣服、挑首饰。酒会上，魏笑笑嘴甜腿勤，很快就在我们公司所有部门的同事面前混了个人熟，玩到兴起还上台演唱了一首，可算是在我们公司打下来名气。
经过这次酒会后，魏笑笑成了公司里混得最开的一个。空闲时间，她就经常往领导办公室跑。有好几次我去领导办公室汇报工作时，我都发现她在那，有一个我还听见她在办公室里亲切的喊领导王哥，不过我们领导好像并不吃这一套，我们公司每次有好事使都轮不到她。
第二年，人事变动。公司的高层主管发话，他说公司里，不管是谁，只要有能力的话就能竞争主管一职。魏笑笑听后很兴奋，她觉得自己平时积累下的好人缘终于派上用场了，于是便私下向领导提交了申请书，这一切都瞒着我们。
在审核的这半个月内，魏笑笑频频向部门经理献殷勤，并不断在私下里说服交情好的同事给他投票。可惜，她最终还是失败了，她败就败在我们领导不喜欢她。那次开大会时，领导专门点明批评了她，说她的人缘好是因为有目的，私底下结交同事拉票是错误的行为。这让她傻了眼，原来领导全都知道。
当时和魏笑笑竞争的另一个员工是真的人缘好，他对同事都是报以真心的，也从来不会主动献殷勤，更不会跑到领导办公室故意讨好，并且他还很有实力，各方面工作做得都很好。所以我们公司的大部门人都把票投给了他，而不是拉帮结派的魏笑笑。
所以对于那些有目的的员工，领导是不会喜欢的，领导真正喜欢的是真人缘好的员工。
