领导利用和重用的区别 你一定要好好分清楚

小勇最近发现领导似乎在重用他，因为领导有时会把他叫进办公室，用各种言语暗示他，也会给他安排很多工作，甚至还许诺会帮助小勇升职加薪。小勇原本以为自己就要时来运转了，没想到过了一段时间以后，领导说的话一句都没有实现，反而是领导得到了老板的嘉奖，自己什么好处都没有，小勇这才意识到自己被利用了。领导利用和重用的区别，你一定要好好分清楚，别傻傻的当炮灰了。

一般来说领导重用你都是光明正大的，利用你都是暗地里进行的。领导若是开始重用一个人，平时在办公室中吩咐什么事，都是正大光明的安排你去做，基本办公室的同事们都能够发现这种变化。相反，利用你的领导当着大家的面故意跟你保持距离，但关上门之后便开始跟你亲近，说要避讳人言，又说欣赏你的才华，要求你让他办事，顺便承诺你一个美好的未来。

要看看领导是只让你打杂还是让你参与重要工作，有的领导总是把装订、复印、跑腿、这样的杂活交给你去办，只让你重复做一些无关紧要的工作，多半就是在利用你。如果领导带着你参加一些比较重要的会议，让你参与到一些重要的项目，说明他是看重你。

真正想重用你的领导，会给你合理分工、适时轮岗，让你全面熟悉和掌握处室内部的各项业务。交给你任务的时候，不仅会给你分配工作，还会给你一些资源和人脉上的支持，在一些关键环节还会手把手的教你。

第三要看看领导是不是愿意给你表现的机会，让你出风头。领导重用你的时候会带你参加管理层的会议，渐渐地让你在其他领导面前露脸，比如开会的时候会点名让你发言，比如某些重要的出差机会也让给你，让你展现自己的才华。

利用你的领导不会这样，他会害怕你出风头，反而不让你做权限以外的事情，只允许你在自己的工作范围内行事，而且一定要事事都要请示他，一旦你忘记请示，那么他就会批评你不懂事。

领导利用和重用的区别还体现在奖励上，如果领导只有表扬，但没有实质奖励的时候，一定要警惕，他很可能是在利用你。如果领导给你升职加薪，说明他就是在重用你。