为什么有的人不想升职 原因都在这里了

以前大家以为升职加薪是好事，有谁不愿意当个管理者呢？事实上，现在有越来越多的90后不愿意升职，尤其是一些体制内的年轻人，不愿意被提拔。我的同学就是这样的想法，他觉得目前的工作很适合他，不愿意升职，为什么有的人不想升职？其实有很多原因。

首先是年轻人的职业规划不一样，并非人人都希望自己可以走管理路线的，有一些做业务比较突出的年轻人，就比较排斥成为管理者，这些年轻人的理由是：我还没有准备好做管理。他们认为现阶段自己的资源都不稳定，如果升职做主管，意味着除了管理好自己个人的业务外，还需要管理好团队的业务，这会让他有些力不从心。

其次就是升职不一定加薪，有的时候升职获得的回报与付出并不成正比，我以前呆过一家公司，特别喜欢培养储备干部，有些刚入职场的人被选拔为储备干部干劲十足，对于领导画出的大饼，全部百分百相信。但是升职后的待遇基本上没什么太大的变化，但工作量提升了好几倍，所以这些人也不愿意升职。

年轻人不再盲目追求成为领导者，现在年轻人的追求变了，有不少年轻职员把管理者定位为“光出一张嘴”的角色，比起指挥别人，年轻人宁愿持续提升自己的专业技术。有些主管超过1/3的时间都用在写报告或者跨部门协调上，要想花时间提升自己，只能等到下班以后。甚至还有超过一半的主管认为，自己做的工作在未来5年之内会发生巨变，比如被AI或者其他技术平台替代，所以很多年轻人都不愿意升职。

其实领导层没有大家想象中的那么轻松，他们比很多员工都要累，级别越高越繁忙。员工正常下班，领导常常会延迟下班，老板大概就要搞通宵。所以对很多管理不通畅的企业来说，升职就意味着在公司待更长的时间，从而影响了自己的家庭和生活。

现在的时候和以前不一样了，现在的人变得很精明，领导在很多人眼里就是“钱少事多责任重”，普通员工可以请年假出去玩，只要选对时间，批年假并不难，领导们可就不那么自由了，很多领导连续很多年的年假都泡汤了，因为岗位需要他，实在走不开。