职场中不是所有人都是好人，就算你没有害人的心思，其他人也未必对你有善心，如果同事人品差，其实不用怕，难的是领导人品差还刁难你。如何对付人品差的领导？你只需要做这几件事，就能轻松应对。
领导天然就有优势，因为他职务比你大，所以可以做很多小动作，这个时候你别意气用事，我们工作的目的不是为了找一个好领导，如果这份工作在薪酬待遇、工作环境、工作对接的业务和客户等方面都是很优秀的，单单因为领导不好就任性辞职是非常可惜的。
如果领导不只是人品差，还喜欢抢功劳甚至针对你，你可以找个机会调岗，如果有新机会，不要犹豫，完全可以申请跨部门，你也可以找人事部门申请调岗，当人事部门主动了解情况的时候，我的建议是如实反映，不要为了夸大而捏造事实，只描述客观事实，不要随意进行主观判断。
很多时候人善被人欺，就算对方是领导，你也不能逆来顺受，所以你要学会拒绝领导无理的要求，在职场上，我们是一个提供劳动价值、换取报酬的成年人，我们也拥有选择的权利，要学会拒绝。
很多时候职场看的不是人品而是能力，可能你的领导人品差，但是有能力，所以就算你越级告状也是没用的，这时候你最好做好本职工作，让他挑不出来毛病。若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题。
有些时候领导故意排挤你可能是因为你无意中得罪他了，所以他才会针对你，如果你不想辞职，就可以主动去找领导化解，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。
你要明白一件事：胳膊拧不过大腿，除非你有人脉、有能力，可以让你的领导吃大亏，否则就只放低姿态了。在跟人品差的领导打交道的过程中，尽量多提建议，少擅自主张。从长远来看，坏领导不可能一直做你的领导，他只是你职场中的过客罢了。等自己翅膀硬了，选择远走高飞很容易。
