在职场中，不是所有的员工都能得到领导的喜欢，在领导的眼中，总有些下属的行为会让自己看不惯，于是会在工作中处处为难下属，那么如果我们在工作中遇见了为难自己的领导，我们该怎么做？
职场就好像一个战场，处处充满着危机，我们在职场中会遇到各种各样的领导，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，而他看不惯你的工作，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案等等。
一些胆子比较大的员工，通常会把对领导的不喜欢表达出来，例如：无视他的任务、反对他的意见，甚至向别的员工各种吐槽等等，但是这一系列的举动根本就没有实际意义，只会给自己的工作带来影响，甚至会影响自身的职场之路。
而聪明的员工，面对领导的为难，不会自暴自弃，而是会想办法解决这一问题。要知道我们进入职场，从事工作，并不是为了领导的喜好，而是为了自己，让自己有用武之地，让自己有施展才华的平台，更让自己满足自己的物质需求和精神需求。
我们在职场中的角色不是为了服务领导，而是服务公司，服务工作内容，这个角色能够正确分析和对待的话，不管领导是否看自己顺眼，是否对自己刁难，都能很好的面对，只有工作做好了，在公司中才能立足。
人与人之间交往是需要缘分的，如果你再怎么主动和领导示好，他都无动于衷的话，即使自己的工作做得完美，但还是不招领导喜欢，那就真得考虑自己的出路了，不然在这种环境下工作，是没有好结果的。
如果不想和领导多计较，那么就积攒自己的实力，寻找跳槽的机会，积极拓展其他的机会，让自己对于未来的发展有更多的把控。但是要记住在职场上最忌讳和领导矛盾公开化、激化，或冲动辞职，理性是职场人必须具备的素质。
无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长，相信自己有改变的力量，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止步不前来得好啊！
