能够成为领导的人，一定不是等闲之辈，他们在职场上雷厉风行的手段，大家是有目共睹的，所以当领导想要提拔一个人的时候，会事先考验一下对方，那么你知道领导考验一个人的方法有哪些吗？
利用危机来测试下属
一般情况下，只有在最危急的时刻才能看清楚一个人的真面目，所以许多领导就会用这一招来测试自己的员工人品究竟是怎么样的，只有员工通过了自己的考验，领导才会考虑给员工升职加薪。
比如说，领导故意放出消息，说公司的经营上出了一些问题，这个时候选择出谋划策与公司一起度过这个困难的员工，会得到领导的认可，在职场上也有会很大的发展。
给你有挑战的工作
在职场上，我们每个人都有自己擅长和不擅长的一些事，凡是接近或超过我们能力边界的事情，对我们而言就是有挑战性的，如果你能扛住压力完成这些有挑战性的工作，那么就会得到领导的赏识。
不少领导考验员工的时候，就会给员工一些有挑战性的工作，如果员工尽心尽力的完成了，那么领导就会非常重视这个员工，有升职加薪的机会，领导心里就会想着他。
稳定性的考验
领导通常考验这个问题的方式很简单，就是通过其他单位的方式，或者是冒充其他公司给你打电话，告诉你有很好的机会，看你愿不愿意离开。
如果接到类似的电话或者类似的邀请，你答应别人了，言外之意，在这个单位你就失去了发展的基础，领导再也不可能重用你了，因为他觉得你是一个不稳定的分子。
试探员工能否保守住秘密
领导都喜欢嘴严的员工，特别是工作上的机密，只有能保守秘密的人，才能委以重任，所以领导在提拔一个人之前，是会试探员工能否保守住秘密。
领导常用的招数就是，故意和员工宣布一件事情，告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密，如果一旦在外面听到风声，基本就断定这个人嘴不严，这样的人很难在职场上晋升。
