辞职怎么避免等一个月 这些方法可以帮你解决

阿亮最近想跳槽，已经找好了公司，面试也通过了，新公司要求他在一个星期之内入职，阿亮犯难了，用什么理由才能快速离职不用等一个月呢？最后，我替他想了几个理由，解决了他的难题。

如果你想快速离职，最好用一个领导无法拒绝的理由，比如说家人的健康出问题了，需要你照顾很长时间，所以需要立马辞职，以尽孝为借口，让领导不得不放人。这种辞职的借口在日常的操作中很常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，面对这种情况，领导肯定不敢耽搁，所以，领导签批也是比较快的。

一般情况下，辞职就相当于分手，很少有好聚好散的，所以你要是不怕撕破脸，可以用一个很绝的办法，那就是找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，不得不放你走。

如果你不会撒谎，而且原公司领导也是一个通情达理的人，那你就可以如实相告，和自己的领导谈谈心，表明自己目前已经找好下家了，而且工资待遇方面都比目前要好得多。这种时候，大部分领导都会理解并签字让你离职的，只不过在离职之前需要你教会另外一个人，让其来接替你的岗位和工作。如此方法，可谓是和气生财型的离职法，能够做到你好我好大家好。

离职的时候领导最忌讳的就是手底下员工突然离职，连交接的时间都没有，如果你有跳槽的想法，最好提前把辞职的想法告知领导，然后尽快把手头的工作交接好。如果你把这些准备都做好了，一般领导也不会让你等一个月才能离开。

如果以上方法都不管用的话，那就只剩下最后一招，也是迫不得已的一招。按照劳动法的规定，员工具有离职的主动权，只要提前一个月通知公司，便可以单方面解除与公司的劳动合同。但必须注意的是，一定要有证据，最好用书面的方式通知公司，再者一定要将工作交接好。如果你不想等这一个月，就只能找领导协商，其实只要把工作交接好，领导是不会可以卡你的离职书的。