领导想要开除你的信号 这些行为你都要重视起来

如果领导想要开除你，会有哪些信号和暗示呢？一般来说领导要裁员不会非常直接的说，而是在背地里拟好名单，但有些工作领导还需要这些即将被裁掉的人去做，这种时候被裁掉的人员就应该能够察觉得到了。

很少有公司会主动的开除员工。因为主动开除员工，不但流程很复杂，而且按照劳动合同，还要支付一笔数额不小的赔偿。所以说通常公司都会想方设法让员工自己辞职。

如果一个领导想要让你“淘汰出局”，那么他就开始慢慢的限制你手里的权利，在准备干掉你之前，肯定是慢慢地一步一步的收回你手中的权利，然后开始暗度陈仓，私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。比如本该属于你负责的某件事情，领导却突然说怕你忙不过来，让某某某暂代。这样的情况就要认真考虑一下了。

领导如果打算辞退你，就不会继续让你跟进公司的项目了，之前的很多大会小会你都可以参与，如今却不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前经常让你给团队分享经验，现在也都取消了，甚至本该属于你职责之内的事情，最后都是各种借口给你替代掉了。这其实就是一个即将让你出局的信号，在公司逐渐将你边缘化。

领导如果想要辞退你，就会对你的工作失去热情，他不再重视你，心中觉得反正以后肯定是要你离开的，所以就干脆不再在你身上下功夫了，可是当你去给领导汇报时，他总是心不在焉的，听到又好像没有听似得，只是说我知道了，不愿意再听你说下去时，这个时候，你就要反思了，这也是领导给你的一个信号，他不想让你在他这个部门待下去了。

如果你这样去汇报，一次又一次的他对你这个态度，就算你不想走，你在这个部门也不会有很大的发展。