领导的想法总是非常难猜测，当他们不喜欢一位员工，并且想让员工主动离开的时候，他们就会在背后使用一点小手段，让员工主动辞职。今天小编就告诉大家领导让你走人的暗示，一起来看看吧！
在公开的场合骂你
领导一般是不会在公共场合骂员工的，稍微有一点修养的领导就不会干这种事，可是当领导开始在公开场合骂你，一是说明你犯的错误性质很严重，二是故意做样子给别人看，就是暗示让你走人。
第一个因素很容易判断，你到底是不是犯了很严重的错误？这种情况十有八九不是这个因素，而是领导赶人走的一种手段和策略，他会让你觉得在众人面前没有面子不得不离开公司。
让其他同事排挤你
领导的手里或多或少有一定的权力，要想操纵或者纵容部门的同事一起排挤一个人的话，是很容易的一件事儿，他只要私下多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图。
职场上每个人都有自己的利益，趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情，就是专门琢磨领导的意图，所以你一旦遭到同事的排挤，那么就说明领导这是在暗示让你走人。
工作冷处理
对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，而是把你的工作减少就可以了，比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你等，都是在暗示让你走人。
尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，当老板有想让你走人的念头时，最常用的办法就是把你的岗位给架空了，不给你实权，这样一来聪明的人都能理解老板的意图。
故意为难你
有些人在工作中明明很努力，为了完成工作加班到凌晨，业绩也不错，但领导总是吹毛求疵，总是指出你工作中一些小毛病，那么这就说明领导想让你走人。
在他眼里，你已经被打上了否定的标签，领导对不喜欢的员工是看都不想看一眼的。所以即使再努力也得不到认可，当出现这种情况的时候，还不如早做打算！
