不难发现，在现在的职场上，大多数的员工都是一些三十岁左右的人或者是刚出学校的大学生，很少能够见到四五十岁的人在职场上打拼，可这个年龄段的员工正是需要养家糊口的时候，那么职场上四五十岁的人去哪了？
任何一家公司，管理岗位总是有限的，四五十岁的员工不可能全部随着企业的扩大而得到升值，所以那些专注发展自己专业技能的人，都有不错的去处，成为较高收入的技术人员。
就类似于以前厂里的维修工等人，他们都是三四十岁的老员工，他们跑来跑去，就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往，并且这样技术熟练的员工，任何一家工厂都是欢迎的，所以他们并不害怕失去工作。
当然，一些四五十岁以上的老员工在被企业借故辞退后，会去找了一些快递、外卖、司机、物业等之类的工作，这些人往往收入不高，但离退休还有十多年，为了单位能给自己缴纳五险一金，工作辛苦一点也就认了。
不过，也有一些人去自己创业了，所以现在创业者的队伍中，除了20、30岁的年轻人之外，更多的还有40、50岁的人至中年的大叔们。对于大叔们来说，这是第二次创业，也是人生从头开始。
还有一些四五十岁的人，离开职场之后，也有彻底不再上班，成为自由职业者的，比例职业股民、专职滴滴司机、夜晚代驾、婚庆主持、开淘宝、做微商等，或者干脆转行卖保险，都能看见他们忙碌的身影。
其实，可以看出来四五十岁的人并没有退出职场，只是他们的职场领域和很多年轻人不相似而已，各自对职场的定义不同，就会让很多人认为，四五十岁的职场人，是消失的职场人。
但是这些人一直都活跃在职场上，他们在体力层、专业层、管理层、创业层、退休层，依然发光发热。而觉得四五十岁的人在职场上消失。本质上是我们害怕自己的未来会消失。但真正消失的，不是人，是选择的权利。
