如今各行各业都很难发展，不少小企业面临着倒闭的危机，这也导致不少公司为了正常运营下去选择裁员，但是相信没有人愿意离开公司，除非你主动辞职，那么在这种情况下，一定要注意领导想要辞退你的表现，然后在工作上做出点成绩，打消领导的念头！
不再主动找你
对于员工而言，领导主动找你不管是安排工作、交流还是拉家常，都是说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你，哪怕是领导批评，也可以说是鼓励，这也证明领导是重视你的。
但是如果有一天领导突然不找你了，你就要注意了，领导很可能不重视你了，并且他不再给你安排工作，开始一点点架空你的职位，然后突然有一天告诉你，你被辞退了！
否定你的所有提议
在工作中，员工提出的建议，领导一般都是会采纳或者一起探讨的，那么这样的员工一定可以算得上领导心中“有分量”的人了，毕竟不是谁的建议领导都采纳的。
因此，如果你发现你的领导对于你提出的所有建议或者提议都表示否定，丝毫不给机会，若不是个人能力有问题，就是领导对你这个人不满意了，他在找机会把你辞退！
故意安排不可能完成的工作
既然要把你辞退，那么领导一定得有一个不错的理由，不过作为领导当然有一万种方法让你待不住，这不就给你安排了根本完成不了的工作，是不是很心慌？还是说你傻到鼓励自己加油一定完成？
既然是完成不了的工作，当然是超过你所能负荷的，这个时候就是摆明的想要赶你走，领导想让你出错，然后就能顺理成章的让你走人。
总之，领导想要把你辞退是有很多方法的，有时候领导用一些暗示的手法让你自动提出离职，一方面因为障于人情世故，不好意思开口辞退你，所以用这些方法来暗示。另一方面，还有部分不厚道的公司，是为了逼你自动提出离职，只要是你提出离职的，公司就不用支付经济补偿金，所以也经常采取各种手段逼员工离职。
