工资是每个人都非常重视的问题，毕竟大家都是靠工资过日子的呀，老板是否能按时发工资，都影响着我们的生活。有些老板嘴上说要给员工涨工资，但实际上却没有涨，这种时候应该怎么办呢？
不管怎么说，在职场上，如果老板不愿给你涨工资，都是因为你的能力可能没有达到他要求，也就是说你还不是公司里的不可替代的顶梁柱。所以，如果想让老板给你主动涨工资，那么就提升自己的能力，变成公司不可或缺的中坚力量，让老板重视你，这样老板会觉得你走了很可惜，也会给你涨工资，想方设法的留住你。
其实你可以想想，如果老板不是无赖的话，那他肯定是也是明事理的，如果一个人的能力真的非常突出，提出涨工资老板未必不同意，因为你的能力去任何一家公司都能做了，所以老板就会想方设法留住你，不给同行这个机会。
其实老板也有老板的难处，在职场上涨工资是每个员工都渴望的，但是可遇不可求，有些老板就是不愿涨工资，毕竟为了维持公司的正常发展，老板都会节约用工成本，尤其是碰到老员工涨工资。
一旦给一个老员工涨工资，那么涨工资的事情就很有可能败露，越来越多的老员工都会逼宫，老板也是陷入进退两难的境地。所以面对这种情况，作为老员工，其实可以开诚布公的和老板说出自己的真心话，当老板知道你的难处，知道你为公司鞠躬尽瘁的态度后，自然也考虑为你涨工资。
话说回来，这些都是要求老板涨工资的。可如果老板已经答应了涨工资，实际发工资的时候却没给涨，这就是老板言而无信了，这个时候如果去问的话，老板肯定已经做好了准备，他会有数不清的理由来搪塞你，来说你的不足，反正只要不想给你涨工资，理由绝对是充分的。
对于这种情况，要么接着干，要么准备辞职吧。因为老板言而无信，这就说明老板的人品不怎么样，领导应该是一个唾沫一个坑的，说话不算数，你跟着这种老板做，以后也不会有什么好的发展。
