领导开除员工的套路 让你心甘情愿离开公司

公司的套路总是让员工跟不上，稍微不注意就会陷入到公司制造的陷阱当中，在公司里当领导想要开除一位员工的时候，他不会直白的说出来，而是使用一些套路，让员工心服口服的离开公司，那么领导开除员工的套路有哪些？

利用绩效考核法淘汰你

利用绩效考核法淘汰末位的员工，这是很多公司都惯用的套路，公司领导在名义上是为了逼迫员工更快成长，获得更好的发展，口口声声说是为了让员工能够更好的工作。

但如果碰到公司要裁员或者进行岗位人员更换时，所谓的绩效考核就会被派上用场，用此方法来淘汰人。所以平时对公司的绩效考核的标准一定要提前了解，做到心中有数，这样才能避免被领导用套路开除。

给你安排做不完的工作

很多人说，在职场上当领导给自己安排一些难以胜任的工作时，那是被领导重视的表现，说明领导要提拔自己了。

这样的情况也会发生，但是有些情况下，这是领导给你下的套，一是领导让你知难而退；二是你完不成工作，领导才能抓住你的把柄，这样才有借口把你开除。

重要项目不让你参加

其实，在职场上当领导想要开除你的时候，你就能感觉出来自己在被区别对待，那么足以表示领导对你的不满意之心，他正在想方设法的把你开除，让你离开公司。

领导的区别对待，会不让你参加重要项目，明显就是不想再给你机会，也没有想过要提拔你，重视你。这个时候，也就足以表明在这个领导底下，你已经没有任何升职的空间了，离开是迟早的事情。

调岗、降职或降薪

降职或降薪我们不难理解，一旦工资或者职位降低了，就说明公司对你不是很满意，这时你心中应该敲响红灯。如果你有错，怪不了公司，如果你没有错，就要好好考虑自己接下里的工作规划。

调岗一般来说是个好事，不仅能学得更多，而且有利于部门之间的交流，但是如果把你调到自己不擅长、不能胜任的位置，一旦你出错，领导就会劝你离职，这也说明领导早就有让你走的打算了。