2020年是一个不平凡的一年，不少公司发生了财政危机，为了能够让公司继续运营下去，不少公司会裁掉一些员工，缩小经营规模，可是当下想要找到一份合适的工作，不是件容易的事情，那么裁员一般优先裁哪些人？哪些人需要提前为找工作做准备？
刚入职不久或转正不久的人
在职场上有一个原则就是，新人入职一年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，一来这些员工支付的补偿金比较少，二来一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
胆小怕事的人
一般这些人在职场上都是和和气气的，以维护人际关系为主，他们不敢硬刚，更不敢不听上司的话，但他们的工作能力又一般，不能扛大任，上司叫做什么就是什么，虽然有抱怨，但不敢直言，只能委屈接受并去做，这样的人也会先被裁掉。
不懂变通的人
在职场上，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，觉得年轻人应该向自己学习，整天在职场中耍威风。
殊不知公司现在面临危机急需转型，需要创新的想法，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员，毕竟他们的思想太老了，不适合现在的职场。
末位淘汰的员工
有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，现在裁员指标下来，首当其冲的可就是他们。这点需要大家注意的是，如果在公司面临裁员的当口，领导反而给一些人在减活、减工作量，千万不要羡慕，因为这种人是注定要离开公司的。
所以说，在如今这种情况下，平时对待工作特别不上心的这类人，就是公司裁员时首先要考虑的范围。与此同时，公司在想要辞退某些员工的时候也不能故意以裁员作为借口，公司裁员是有着非常严格的条件限制的。如果自身有什么特殊困难的话，在公司下的裁员名单之前也可以和公司领导先沟通一下的，千万别做出一些后悔莫及的事情。
