大多数的公司都喜欢招实习生，很多人表示不理解。实习生刚走向社会，什么都不会，工作效率也不行，为什么公司愿意去培养呢？
那些说实习生是“廉价劳动力”的其实有失偏颇。
我们每个人都曾经经历过实习生的阶段，实习生具有非常巨大的发展潜力。
大家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些“老油条”而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
而且发展中的企业也非常需要这样的新鲜血液，无论是多厉害的员工，不都是从零开始的吗？谁都是从一张白纸的阶段慢慢走过来的。
实习生工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
另外，从公司自己的利益角度出发，实习生薪资低的确是一个很关键的条件。有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
不过呢，说再多也不能一概而论，有的公司是把实习生作为廉价劳动力，也有的公司愿意提供平台培养人才。
对于一个企业的HR来讲，一个工作有1-2年经验的人进入公司和一个没有经验的实习生进入公司其实都是一个样的。这样的经验层段对于他们来讲都等同于没有经验，在进入公司之后都需要花时间去进行培训，但是在性价比上来看，实习生更加划算。
