在职场上能够被领导赏识，意味着距离升职加薪的机会不远了，可要是得到了大领导的赏识，那么这个人在职场上一定会前程似锦的，可是不少员工很少和大领导接触，怎么才能知道大领导赏识自己的呢？
沟通频次明显增多
领导和下属之间的沟通，正常情况下是不太多的，尤其是非正式的沟通，但是你发现领导和你沟通的次数明显的开始增多，那么这本身就是对你的一种重视和关怀，也就是在刻意的给你提升的机会。
更或者是大领导在你的直属领导面前频繁的提起你，让你的直属领导好好培养你，那么你的直属领导就会用这种方式培养下属，可见其良苦用心。
安排你做没有职务的领导
在我们身边，总会有这样的几位同事存在，他们没有具体的职务，但是被领导封为各种各样临时组织的主任，组长，甚至连临时组织都没有，领导就直呼其称呼。
这足以说明这样的人，在领导那里的地位已经非常之高了，领导通过这种方式透露一个很重要的信息，这些人才是重点培养的对象，如果你遇到了这样的情况，一定要把领导给你分配的这个角色扮演好。
委托你去做重要的事
领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事，因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。
但是在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己，大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人，委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的上位。
不断对你的工作进行单独指导
对于普通员工，领导通常不会单独进行指导的，特别是不会经常对某些人进行工作上的指导，如果你很幸运的获得了领导的重视，那么说明升职加薪的机会不远了。
当领导对你不断严格的时候，不要把领导的单独指导看成是对自己的打击报复，更不要认为是领导在故意找自己的茬，领导可没有闲工夫严格对待自己不重视的人。
