现在离职已经是一件非常正常的事情了，且不说那些频繁跳槽的年轻人，就连中年人也不再故步自封。
多年以前，人们渴望在一个单位从一而终，生怕中年被下岗。而如今，主动辞职的中年人越来越多。曾经有人做出过分析，现在很多中年人辞职的原因，都是因为职业发展遇到瓶颈期。
许多人的职业发展到一定高度之后，确实很难再往上走了，毕竟一个单位里能走上高层的是少数，然后后面还有很多年轻的“追兵”，这些年轻人都走上了重要的岗位，学习能力、竞争能力都比较强，对中年人来说有着很大的冲击。大多数中年人自觉不会再受到重用，索性离职。
现在的中年人辞职，也是顺应潮流，正所谓“人往高处走，水往低处流”，中年人也并非没有梦想，现在社会发展越来越快，大家的精神世界也越来越丰富，可以做出的选择也越来越多，你去大街上问问，有几个人肯接受一辈子活在温饱线上呢？
有人觉得，30岁以后的人生应该以稳妥为主跑道，工作是我们生存的依傍，若没有工作，你拿什么养活自己呢？20岁的年纪，你可以豪言壮语立志在租来的单人床上奋斗出一套房；而30岁的人生，再不肯向生活妥协就不再是勇敢而是毁灭。
在这里建议，中年人可以辞职，但不要裸辞；中年人可以辞职，但一定要先找好下家，或者有明确的职业生涯规划，千万不要脑子一热就辞职。
我们真正需要提醒的，是那些仍旧背负着各种责任与压力，需要一份工作来承受这些责任与压力，但是又把辞职后的生活想象得过于理想与美好，进而选择“裸辞”的人。
用职场专家的话说，这些人刚刚辞职，会感到前所未有的轻松与惬意，但是随着压力加大，最终还是要重新就业，但是现在知识更新速度快，半年一个周期，如果半年后还不能再就业，可能就会比较麻烦，人生将陷入各种被动当中。
