在职场上，最怕的就是被领导讨厌，被同事排挤还不要紧，毕竟自己是来赚钱的，不是来交朋友的，可如果被领导讨厌了，那么你就很难升职了，而且还有可能被辞退。
不过现在领导们是不太可能直接将员工辞退的，他们会用一些手段和方法，来逼迫员工自己走人。
调整岗位、降低工资。领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩，因为领导想要辞退一个人就必须有理由，如工作失误、工作不符合标准等，但员工早就熟悉了自己的岗位，一般不会出现这种错误，所以领导就干脆调岗，让员工在新的岗位上工作，适应不好或者稍微出错都会被抓住“大做文章”。
加大评估力度，减少福利。这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说，“公司近期业绩不太好，需要调整，企业发展需要改革“，开始严格考核。
公司嘴上说不提倡加班，但给员工的工作在下班之前根本忙不完，但公司也不给加班费，反而将这些加班视为员工相互竞争的“绩效”。把之前所有的福利待遇都取消，不断加大惩处力度，这样大部分的员工都会觉得不公平，没法忍耐，于是辞职另找工作。
剥夺资源。你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么？意味着你的领导担心你正变得目中无人，所以将所有的帮手都给调走，那些基础的工作也全都需要你自己去做。
将你从重要项目中调离。当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，这就说明领导已经对你颇有微词了，如果此时你再有不慎，就会面临降级和降薪的处罚，而且很有可能辞退你。
