男人比女人更容易升职，这件事情谁都没法反驳，因为现实的确是如此。在电影《82年生的金智英》中，职场女性颇受苛待，付出比男性职员更多的努力，可最后晋升的还是男人，女性职员只能在一个岗位上一直苦熬。
根据劳动经济学研究结果来解释：女性分布在家庭工作中的时间更多，那么相应的花在工作上的时间更少；而且从心理学角度来说，女性更偏向于规避竞争，而男性更喜欢竞争。这个特点放在职场上就更加明显了。
另外，女性由于生育原因造成职业中断，所以雇主会倾向于不给女性提供提高劳动生产率的职业培训，而女性由于预见到会受到较少的职业培训，倾向于进入不那么需要时时更新技能的职业。
生育问题，的确是一个无解的存在。即便一个女人再想要努力，实力再强，都躲不过这个坎，但有些职场女性却选择不婚不育，我们不能批评她们的选择，但大多数这类女性最后都后悔了，因为人生真的很孤单，看着别人一家人其乐融融，自己孤身一人，这种感觉是很难受的，所以说大部分女人的内心想法，都是想要一个完整的家。在想法发生改变的时候，职业生涯也会因此发生改变。
不过呢，男人比女人更容易升职的这个说法，也并不是100%全对，要知道女性情商普遍比男性高，女性还有性别优势，在利用关系上不会输于男性。
女性做事倾向于细致考虑周全，过于关注细节就不容易把握全局，而最高位置的管理需要高瞻远瞩有远见卓识。这不是女性的先天性弱势，是社会教育环境导致的差异，是可以通过学习得到改善的。
忽略女性的性别差异，像男人一样努力和进取，保持学习的动力，充满激情，忘我的工作，明确目标，达成绩效，这就是升迁的奥秘。
我反而觉得，性别一开始可能是刻板印象，但如果一个女人在公司多年，且竞争过程中暴露出的性格更适合职位，并且强于竞争的男性，那么这个女性就会得到晋升，对于老板而言，职位越高，性别就越不再那么重要，重要的是能力，但还是要分什么工作。
