在职场中，和领导搞好关系是很有必要的，这关乎到你在职场上的发展，可是偏偏有些领导打着培养的旗号利用下属，那么想要知道领导是培养你还是利用你，还需要在工作中仔细观察，分辨出领导的真实意图。今天小编就告诉大家如何看出领导培养你还是利用你 ，一起来看看吧！
给你支持还是撒手不管
如果你的领导放开手让你去办事情，但是在做事的过程当中，并不给你太多的支持，甚至对你不管不顾，那么他对你的培养是假的，他不是真心对待你的。
很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干，那是锻炼自己的能力，但是你做的大部分的事情都是重复性的事情，根本没有多少技术含量，所以从这一点上也能够看的出来，领导对你的培养是真还是假。
是否帮你避开雷区
当公司出现根本完成不了的项目时，虽然公司承诺，完成后奖励多么多么丰厚，但你要知道，如果这个项目非做不可，那么最后完成不了总有人来扛这个雷。
所以这种情况下，领导不让你当项目的负责人则是对你变相的保护，如果真的出现奇迹，那么他一定会想办法让你分一杯羹的，所以这种情况下跟紧领导的脚步就行了。
会不会带着你一起外出办事
如果领导想亲自带你进步，也就是我们通常讲的，愿意做你的师傅，经常带着你外出一起办事，让你亲自看一下领导是怎么做的，这就是典型的传帮带。
如果你有幸遇到了这样的领导，那就好好的感恩他吧，这是在手把手的交给你如何做人做事，而那些想要利用你的领导，绝对不会把自己的经验传授给你的。
不去为你争取加工资
在职场上，如果领导会让你做很多事情，也会让你帮他做一些私事，但是在报酬上从来不去为你争取，加工资的时候，完全都是按照公司规定的章程。
那么这只是在免费的利用你的劳动力，当你觉得付出和收获差异很大的时候，势必会想辞职，这样他根本就不是在培养你。
