在职场上，一个人的发展是离不开领导的培养的，当领导准备培养一个人当自己接班人的时候，领导会给这个人创造各种各样的机会，好让他成功上位，那么在职场上领导会欣赏和培养哪种人？
会办事的人
在职场上，下属跟在领导身边，势必会遇到各种各样的人或事，对于竞争中的小人，则应该远离，如果不能远离时，也应该保持好态度，不能得罪之，以免使其成为不必要的麻烦。
因为竞争社会，是一个危机时代，要想在竞争中生存，就必须学会有效决策，预防性管理，这也就是我们日常生活中所说的“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事，这样的人会被领导欣赏，也会得到领导的重用。
工作能力很强且情商很高的人
在职场上工作，高情商是必不可少的，高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处，只有懂得了这些，才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象，这样的人领导一点就通，根本就不需要领导费许多心思培养，这样的人往往在职场上会成功的非常快。
忠诚的人
任何一个领导都不会去培养一个会背叛自己的人，但忠诚不仅仅是指忠诚于上司、忠诚于领导，而还要包括忠诚于公司利益，这样的员工总是能够默默的支持和理解领导。
在职场上每一个人都是在追求利益的，领导提拔你，是为了让你发挥更大的作用，但是当你上位后却对单位不忠诚，对领导不忠诚，总是喜欢阳奉阴违，这样的人，领导是绝对不会当成接班人培养的。
有强烈目标导向的人
目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征，它以终为始，高度关注目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成，简单讲就是目标清晰、执行力很强。
没有这种能力的人，遇到困难的任务，往往是被动等待条件成熟，而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件，从而达成问题的解决。
