领导最讨厌哪几种下属 爱越级上报的人最厌烦

在职场上，想要得到领导的喜欢不是件容易的事情，但是得到领导的厌烦却轻而易举，有些人在职场上不知道规范自己的行为，导致领导对这样的人非常讨厌，有升职加薪的机会也不会给这样的人，这种让领导讨厌的人在职场上不会有很大的发展，那么领导最讨厌哪几种下属？

工作上爱越级的下属

有些人在职场上不喜欢直属领导的行事风格，于是会做出将问题越级上报，企图找人直接拍板的事情，甚至是安排事情时，直接向下级发号施令，跳过向领导汇报环节。

无论是哪一种，在领导看来，都是藐视他的权威的做法，要知道领导之所以是你的上级，全部都是因为他手里的权力，如果你藐视这点，比藐视他本人更加严重。

混日子的下属

一个团队中有了这种人是非常可怕的事情，这种下属不思进取，工作中得过且过，能混就混，一副死猪不怕开水烫的样子，反正自己没有犯什么样的大事，领导是不会开除自己的。

这种人可能是体制下，也可能是靠某种关系进来的，再或者在公司的资格比较老，喜欢倚老卖老，认为领导不敢拿他怎么样，有这种心态的人，领导当然不会待见，甚至会在心里非常讨厌这样的人。

心高气傲的下属

领导是安排、管理我们工作的人，领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。

很多大学生刚进入职场，最容易犯的禁忌就是心高气傲，因为刚接触工作，领导安排的工作大多比较简单，可能只是打打杂，这对于自认为才华横溢的大学生来说心理落差较大，便会产生不满，这会给领导留下不好的印象。

话太多的下属

当我们在跟领导汇报工作的时候，肯定是越简单越简练的越好，毕竟领导的时间比较宝贵，没有那么多时间听你废话，而且领导的手底下那么多员工，并不是只有你一个人需要汇报工作。

所以在领导面前汇报工作的时候，越简单越好，越明了越好，领导最不喜欢的就是那些说话太多，说了半天还说不到重点的员工，这样的人是在浪费领导的时间，会让领导非常讨厌。