职场里还存在性别歧视吗？前几个月在网上热度很高的一部韩国女性电影《82年的金智英》讲述的是职场女性结婚后成为家庭妇女的种种故事，电影中就探讨了职业女性在职场上遇到的各种状况，她们虽然能力优秀，但升职的永远是男人；她们履历比男人更丰富，但男人却更容易受到公司的青睐。职场的性别歧视是难以消除的，因为对于女性来说，结婚生育是永远迈不过去的一个槛。
招聘的时候，很多公司有明确的说明不要女性员工，觉得女性员工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已经结了婚的也不要，因为极有可能会在工作期间请产假，很多工作就不能够完成，会十分的麻烦。所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种赤裸裸的性别歧视。
但其实职场的歧视并不针对女性，男性也会遭到歧视，有些女人擅长利用性别优势去讨好对方，并且很容易和公司里的人相处，在很多时候女性比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性，之前有个网友说自己在公司遇到了这种情况：“有一次交一个策划书，经理就不让我做，让另外一个女生做。说是我一个男生比较粗心大意，会做错很多东西。”
其实，职场“歧视”都源自于刻板印象，并非时时刻刻都对准女性。刻板印象中认为男人大大咧咧不拘小节，而女人则比较温柔，在交际方面更有优势。可现实生活中并非如此，胆大心细的男人比比皆是，不擅长应酬，只懂埋头工作的女员工也有很多。
在招聘的实际筛选过程中，性别的限制还是很普遍的，女性应聘者经常会遭遇带有歧视色彩的提问：有没有男朋友，会不会因为恋爱而无心工作，打算什么时候结婚生小孩？跟女同事相处会不会滋生矛盾？
男女之间的工资差距在全世界都是普遍存在的，女性的收入仍只占男性的91%。并且以女性为主的岗位薪资水平远低于男性为主的岗位，大概是因为这些岗位比较安逸，缺乏竞争，导致不如男性的某些岗位薪资高。女性的天性跟男人不同，男人更倾向于参与竞争，而女人则倾向于规避竞争。
