作为上司，肯定是希望自己的下属能够努力工作，这不仅能够给公司带来利益，还能让下属获得成功，可是有些下属偏偏和上司对着干，这样的人很难得到上司的喜欢，那么上司最讨厌什么样的下属呢？
听不得别人批评的下属
其实，在职场上上司对你的批评，是为了锻炼你的抗压能力，在一次次批评中获得进步，面对这样的机会你要珍惜，因为上司重视你，所以才会关注你，看不下去你的一些错误做法。
谁都不喜欢批评，会让自己很难受，你只有在吸收这些批评后，把它转化成前进的动力。最后给这些批评你的人看。不要因为一时的伤心和意气用事，放弃自己的大好前途，这样上司也不喜欢你，你也得不到成长。
功利心太强的下属
这就是平时我们所说的过于精明，目的性强，功利心太重，常当面一套， 背后一套，在上司面前表现得特别积极，什么事都抢着做，什么事都会做，表现欲极强。
好像他的工作就是为上司做的，给上司留下好印象是为了达到某个目的，一旦目的没有达到，转身就会在背地里诋毁上司，这种龌龊的行为，其实早晚都会被别人识破。
心高气傲的下属
上司是安排、管理我们工作的人，上司需要掌大局，并且对整个团队负责，上司的压力也不小，所以大多数上司都喜欢有能力又服从安排的下属。
很多人刚进入职场，最容易犯的禁忌就是心高气傲，因为刚接触工作，上司安排的工作大多比较简单，可能只是打打杂，这对于自认为才华横溢的人来说心理落差较大，便会产生不满，这会给上司留下不好的印象。
说的总比做的多的员工
有些人在职场上，他们的能力一般，学识一般，可口才却是一流的，每到他人遇到问题的时候，他们总第一时间跳出来，告诉你应该怎样怎样做，表现出经验丰富的样子。
但是一旦让他们着手去解决问题，便会找各种原因推辞。长久下来你会发现，这类人除了嘴上好表现，实际并没有做出什么有价值的事情，可是事实上这类员工真的还挺多的。
