在职场上，想要成为一名好的领导，首先要得到员工的喜欢，只有员工喜欢并且拥戴，领导才能在这个位置上坐稳，可是不少人当上领导之后，态度发生很大的改变，对待员工非常苛责，这样的领导是永远不会得到员工喜欢的，那么什么样的领导受员工喜欢呢？
指导并帮助员工的领导
在职场上，领导和员工之间存在上下级的关系，但是上级领导也需要员工的支持与协作，如果一个领导过于关心部门业绩，而忽略员工的工作感受和职业发展，那么就会造成一定程度的业绩下降。
反之，如果能够在员工需要的时候，帮助员工个人发展，在关键时刻稍加指导，一定会获得员工的拥护，同时也会获得更好的业绩发展，而这样帮助员工的领导，也是员工最喜欢的领导之一。
做事干练的领导
在职场上，员工跟随领导干工作，无非讲究一个配合，能够让员工的配合做得很舒服的领导，在任何事情上表现得都很干练，会给员工一种不拖泥带水干脆利索的体验。
所以稍微聪明一点的员工，都会选择做事干练的领导作为自己追随的人，而且这种领导在职场上会给员工带来很多的机会，深受员工的喜欢，你在职场中遇到过这种领导吗？
平易近人的领导
一个好的领导不是神秘莫测的，没必要用冷漠筑起自己的围墙，这样不会有很高深的领导力，反而会给下属一种难以接近、趾高气昂的感觉。
平易近人的领导不仅仅给员工制定目标，还要了解员工思想，不是一味地挥鞭前进，还要知道常人的痛，毕竟人都有惰性，人不是机器，适时参与员工话题，聊些他们感兴趣的话题。
在职场中，你喜欢什么样的领导呢？相信大家心中好领导的标准，除了上述小编说的之外，也会有其他几种类型，总之，管理者与被管理者的关系是双向的，只有双方都处理好跟对方的关系，才能让工作更好地开展。
